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警惕!員工離職的“232”現象和“136”現象
2018-05-02 16:00:26 閱讀量:2757 來源:HRBar

多數企業每年都會做人才盤點,8%-18%的人才流失率是業內公認的合理區間。

然而,在最近幾年,有調查顯示,企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上,人才流失率有了明顯提高。

這不禁讓HR們心慌,為什么越來越留不住人了?

馬云曾經說過—— 員工離職的原因有很多,只有兩點最真實,

第一,錢,沒給到位;

第二,心,委屈了。

本期小編整理了一些有關員工離職的“232” 現象和“136”現象的資料,希望對各位HR小伙伴有幫助。

如果你們公司的員工有以下情況,要小心他們是否具有了離職傾向:

1、無故請假,都是半天(估計去面試去了,請一天假要扣全天工資的);

2、出去接電話(特別是小聲和對方說:你等一下,然后出去接,一般還帶著一根筆);

3、表現反常,對公司什么事都說行(過去反對這個,反對那個,現在說什么都行;過去愛發言,現在保持沉默);

4、桌子收拾很干凈(私人物品都拿家里去了,文件資料整理的很干凈);

5、私下和其他同事吃飯,聊公司這個那個(最后的晚餐,征求別人的意見,或者是和別人說一說,一般要離開的人會覺得孤單);

6、不敢直視你的眼睛(眼睛一看他,就閃了,或者干脆不看你);

7、催促報銷(做最后的財務清理);

8、感覺要和你主動說話,但欲言又止(想告訴你,但找不準時間)。

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